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中一檢測在寧波召開2021年度 述職大會暨工作會議
發布：中一檢測
作者：綜合管理部
來源：
時間：2022.01.16
 
2022年1月16日，中一檢測在寧波召開2021年度述職大會暨工作會議。 公司總部高管、職能部門及 各子公司負責人，圍繞2021年工作總結、存在問題及解決思路、明年工作計劃三個方面作述職發言。隨后，總經理應賽霞全面總結中一檢測2021年工作，并部署2022年總體工作目標。 會議指出，2021年，公司緊緊圍繞EHS領域的檢測評價技術服務主線，齊心協力，攻堅克難，獲批并建成環境損害司法鑒定中心，獲評省級高新技術企業研究開發中心、國家中小企業公共服務示范平臺，建立省級博士后工作站，高標準建成“兩中心、一站、一平臺”，推動公司在EHS領域再上新臺階。 同年，順利完成浙江省社會環境能力評估5A（復評），連續十年獲評國家高新技術企業、CMA復審及擴項等重點工作，獲寧波市服務業百強企業、浙江服務名牌等榮譽稱號，緊密圍繞公司中心工作，為拓寬公司科研實力和業務領域搭建優質平臺。 回顧公司成立以來，始終堅持“為客戶的環境、健康、安全事業保駕護航”的使命為己任，全員上下砥礪前行，收獲了豐碩的成果，不斷擴大了公司的品牌影響力。 總經理應賽霞充分肯定了全體員工在公司發展中作出的突出貢獻，指出了存在的問題和不足，并提出要求。 會議提出，2022年是黨的二十大召開之年，“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，也是公司把握新方向、開創新局面的關鍵一年，全員上下要深耕主營業務，努力拓展業務領域。 會議要求，一是要統一思想，提高站位，凝聚共識，明晰崗位職責，健全完善激勵機制，提升全員集體意識；二是要同心同向同行，健全完善管理制度，提升全員規矩意識；三是要層層傳導壓力，壓緊壓實責任，逐級簽訂責任書，提升全員責任意識；四是要加強主體責任意識，形成聯合協同工作機制，提升全員風險防范意識；五是要優化資源配置，提高資源利用率，提升全員成本意識。 會議強調，要加強對新領域、新標準、新政策的學習主動性，不斷改進工作方法，提高業務技術能力；要搭建人才梯隊建設平臺，悉心育才、誠心招才、精心用才，構建公司發展優勢，助力公司高質量發展優勢，著力實現科研與業務高度融合，為公司拓展業務領域賦能。 路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。會議最后，總經理應賽霞圍繞以構建“大中一”為發展戰略核心，提出“四新、三高、兩低、一突破”的總體目標，“四新”即為創新工作方式、創新拓展市場業務方向、創新責任機制、創新激勵機制；“三高”即為高質量、高標準、高效率；“兩低”即為低風險、低成本；“一突破”即為突破傳統思維方式，加快順利完成2022年度公司總體目標任務。 本次會議，總經理應賽霞與公司總部副總代表及職能部門負責人代表簽訂《2022年目標責任狀》，富有挑戰的目標責任狀，明確了發展目標，細化落實了2022年的發展規劃。同時，要求公司總部高管、職能部門負責人及各子公司要逐級簽訂責任狀，壓緊壓實責任，層層傳導壓力，做細做實工作。 本次會議采取現場+視頻形式召開，公司高管、部門及科室主要負責人在現場參加，各子公司主要負責人、管理團隊通過視頻形式參會。
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